腾讯年终奖分配原则？

一、腾讯年终奖分配原则？

近日有消息称，腾讯发年终奖了，阳光普照，每名员工奖励100股腾讯股票，解禁期一年。如果按照现价计算，100股腾讯股票市值在7.4万港元左右，折合人民币6.1万元左右。

此外，入职未满一年的员工也可拿到这份奖励，有在去年12月入职的员工也收到了通知。

不过腾讯方面对记者表示，不是每个人都有，公司在今年年终奖中，对做出特别贡献的员工授予了一笔同心同行奖（100股的一次性激励）。

正常部门能拿到3-6个月薪资的年终奖，也就是15薪到18薪，业绩好的部门甚至可以拿到24-48个月的工资作为年终奖。

除此之外还有特别奖励，一共2亿元的奖金给团队成员分，假设团队有1000人，每人是20万，这样一来，税估计也要上8万了。还有去年的腾讯云，团队成员每人一部iPhone11Pro，当然这只是奖品。

二、腾讯应届生有年终奖吗

有。腾讯应届生有年终奖，应届生第一年的薪资在10w到50w之间，而年终奖看部门盈利情况，平均69719元。腾讯于1998年11月成立，是一家互联网公司，通过技术丰富互联网用户的生活，助力企业数字化升级。

三、如何看待腾讯王者荣耀团队发82个月年终奖？

82个月是什么概念！北京买房首付都够了啊！！！ ?想了想觉得不能这么不走心，还是来具体说说。 ?不得不说，这个年终奖，以王者荣耀现在的盛况，他们拿得起！ ?即使我个人很讨厌这个游戏，只要拿稍微客观的态度去看待，就必须承认这一点。 ?而现在的成就，至少有百分之85以上是得归功于是这个团队的努力和水准吧？ (先说好，我是虚荣玩家……真心很看不起农药这种抄技能的做法。但是真的在那个位置上才会明白，不说身不由己，而且抄也不是那么好抄的……一方面我支持而且自己也表tx，但是另一方面事实还是反复在打反tx的人的脸不是嘛。) ?而让人感到欣慰的是，tx不是某些拎不清的辣鸡小公司。讲道理，换做是你们。研究的游戏常年appstore霸榜，月流水碾压，产品现象级。然后如果你拿不到与这个产品相称的年终奖。你心理过得去吗？我来做一些补充。 ?问题是如何看待这个团队拿了82个月的年终，而不是如何看待王者荣耀这个游戏――等等，所以暂时不考虑这游戏本身抄袭等等的劣行，这个和问题无关。而以我的立场，自然而然地站在游戏研发团队的角度去思考问题了。 ?我只能说羡慕，很羡慕，羡慕这个团队有个好老板。毕竟不是没听说过明明产品大成却因为年终可怜而纷纷离职的事例。做一款大卖游戏的概率是多少？做一款大卖游戏、并且遇到厚道的老板概率又是多少？ ?这是多少普通游戏开发团队的梦想。 ?如今王者荣耀团队实现了，努力得到了回报，祝贺他们。

作为一名业内人士，我认为这个奖金一点都不算多，毕竟团队的人是很少的，几十个人不多，但是也做出了这么大的战绩，说句实话，王者荣耀做出来并不难，国内任何一家大型游戏公司都可以做出来，但是为什么偏偏就王者荣耀火了呢，。。。渠道。。。。，接近垄断式运营是游戏火的原因，游戏这么火，自然而然老板打赏功臣发自然是必不可少的事情了，但是打赏多少，少了，员工不会满意，多了，老板也有点不愿意。预期是10个月的奖金可能就最多了，但是游戏项目太赚钱了，可谓是日进斗金。在大环境的趋势下，和社会上的一些舆论的压力下，老板慷慨大义，重金打赏，让社会看到老板的实力，让其他公司看到老板的大气，老板的局不止是为了这，还有是为了以后更好的挖走其他公司的技术人员，相比之下，这些钱虽然多，但是对于老板来说不过是九牛一毛